【尖兵日记】从“心”引进人才 从“实”服务企业

张宇兴，县人力社保局人才开发科的科长，从事人社工作18年来，协助数家企业引进人才，帮助数百名人才获得就业岗位。

2021年，我从县人力社保局就业促进科转任至人才开发科，日常主要工作是拟定、宣传和兑现相关人才政策，指导帮助企业建立科研工作站等涉及人才的业务。

在今年的“稳进提质”现场集中办公活动中，我县某家企业现场反映，因对人才引进政策了解不全面，而招聘不到充足的人才，导致企业在经营过程中遇到了难题。活动结束后，我和人才开发科的同事立即展开调研，积极对接相关部门，通过建立微信群发布相关信息，最后在我县非公企业联谊会帮助下，成功解决了企业的招才难题，让企业的生产经营活动能够正常开展。

新的岗位总会带来新的挑战。在工作过程中，我经常会遇到一些难题，比如对企业的信息掌握不全面，对相关需求不能及时了解。企业和人才也对县里的人才政策、开展的人才活动不能及时知晓和熟悉，双方存在信息差。我就与同事积极调研走访，深入一线企业，面对面了解企业用工需求，再通过电话回访、微信沟通和上门跟踪服务等方法，畅通企业和政府的沟通渠道；同时，帮助企业和人才之间建立了畅通的交流渠道，一对一进行沟通，最终达成双方共赢。

2021年以来，我们先后组织人员20余人次，走入40余家规上企业开展人才工作，将政策送上门、难题记下来。通过走访调研，我们根据企业提出的用才需求，开展了54场次招聘会，引来1430家企业参加，达成就业意向人数达3397人次，实打实解决企业在生产过程中遇到的用才难题。

多年的人社工作，让我有着万千感慨。我认为人社工作是一项涉及面广、涉及人数多、考证数据资料多的工作，所以要一直保持热心、耐心和负责的工作态度，急企业之所急，想人才之所想，才能推动人才工作再上新台阶。我也会一直从“心”出发，从“实”体现，真真正正为企业和人才服务。